超級巨聲

　　站在領獎臺上，一般都是獲得了好成績，而23日下午，在渭南市召開的2014年綜合觀摩暨第三季度工作講評會上，有6個縣市區因為“較差”也上臺領獎，他們領到的是一個“黃牌(較差)”。（10月24日光明網）
　　因為工作實績不突出，臺上端著“最後一名”的牌子，一副無奈的表情，這樣一張頗為“壓抑”的圖片不無意外地引來了無數網友的圍觀和拍磚。當然，在同一規則競爭下，成績落後別人，就應該為自己一時的“疏忽”和“慢作為”買單。然而，當外界在圖片帶來的視覺衝擊中風風火火時，是否能靜下心來，思考這到底給我們帶來了什麼？
　　渭南市“發黃牌”這一招多少讓人有些“驚艷”之感。在很多地方，對一個地區考核成績只在少部分人那裡“流傳”，對於外界那絕對是“秘而不宣”，這些都好像是約定俗成的。這也不免就給外界留下了“一團和氣”“乾好乾壞一個樣”的印象。
　　可以說，這個末位“光榮獎”就有如為後進者註入了一針“清醒劑”和“強心針”，讓後進者能自覺清醒、發現問題、改善不足。據相關負責人介紹，該措施實施後，取得的效果也比較明顯，連續兩季度領取黃牌的區縣基本上沒有。
　　在各地的工作實績考核機制中，多缺少對落後分子的激勵機制，而缺少了“刻骨銘心”的記憶，如果後進者再沒有“自知自明”，那就會延續著以往老套的作風和做法，破罐子破摔。與此同時，實績考核機制也不可避免地陷入了“形式主義”怪圈，對開展和推動工作發揮不了太大的積極效用。
　　末位“光榮獎”是值得各地學習的，考核評比就是要打破“一團”和氣的氛圍，讓工作幹得好的單位和個人接受表揚和贊譽，讓工作幹得不好的就是要在公眾場合紅紅臉，出出汗。所謂，“競爭是無情的”這也應該引入政府內部治理上。
　　文/趙蔚俊
　　
　　(辣味時評，一掃就行！歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信！同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者！)　　（原標題：政績考核應打破“一團和氣”）